Покинул рабочее место

Просмотров: 1, 370   |   Загружено: 3 год.
icon
Блог Юридической Помощи
icon
8
icon
СКАЧАТЬ
iconПодробнее о видео
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске:
Покинул рабочее место.
Работника, который без уважительной причины покинул рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Прогулом не является самовольное использование работником дней отгулов, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни или по другим законным основаниям, например, при отказе работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Нарушение процедуры увольнения может привести к тому, что при обращении работника в суд, тот его восстановит на работе и (или) взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Прогул считается вынужденным со дня издания приказа об увольнении, а не со дня отсутствия на работе.
Отсутствие на работе должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, а также в акте отсутствия на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками.
Кроме того, работодатель обязан затребовать от работника объяснительную, которую тот должен представить в течение двух дней. А если объяснение не будет дано или работник откажется его давать, - оформить соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в него не включается время болезни, пребывания в отпуске, время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Поскольку за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание, то если работнику объявлен выговор, уволить его уже нельзя. При оформлении приказа об увольнении работодателю желательно убедиться в отсутствии уважительных причин прогула и в том, что увольняемый не относится к категории работников, увольнение которых не допускается.
Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/pokinulrabocheyemesto.html

Похожие видео

Объяснительные

Объяснительные

Добавлено: 8 год.
Добавил: zatrud
  © 2013 - 2018   WEB

  Покинул рабочее место